Gestão em Recursos Humanos

Em relação aos cargos que irão ocupar os profissionais de gestão de recursos humanos, pode-se dizer que atualmente existem mais oportunidades:

Setor pessoal

Treinamento e desenvolvimento;

Recrutamento e seleção;

Consultoria e Assessoria;

Remuneração e benefícios.

Em relação ao último item, os profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​pela administração de vale-refeição, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, seguro saúde e outros benefícios.

Quanto à consultoria, esta é uma forma de atuação muito popular na área de recursos humanos hoje.

Nesse caso, o profissional ajudará a empresa a realizar o processo de recrutamento de talentos, realização de entrevistas, aplicação de testes e testes psicológicos, promoção da dinâmica da equipe e utilização de indicadores para avaliação do desempenho profissional.

Os profissionais também podem se engajar na gestão pessoal e focar no bem-estar dos funcionários, aumentando sua produtividade.

Em consonância às necessidades profissionais e sociais do setor, bem como, com o proposto das Diretrizes Curriculares Nacionais, buscar-se-á na formação do Tecnólogo em Recursos Humanos a distância um profissional que, além dos domínios dos conhecimentos necessários a sua atuação, seja capaz de:

estruturar uma área de Recursos Humanos, desenvolver fluxogramas e procedimentos de recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, cargos e salários, bem como projetos de apoio às demais áreas da empresa;

confeccionar o planejamento de Recursos Humanos, com todos os sistemas que compõem a área;

desenvolver e realizar o processo de recrutamento, entrevistas e seleção de pessoas com foco em competências. Aplicar ferramentas e métodos motivacionais;

desenvolver programas de liderança, através de técnicas apropriadas;

fazer treinamento e seleção de pessoas, com auxílio de técnicas vivenciais e métodos específicos para o desenvolvimento ou a identificação de potenciais. Implantar o atual sistema de Avaliação de desempenho humano nas Organizações;

atuar como gestor de benefícios, orientando profissionais quanto aos tipos de benefícios e aspectos legais relacionados aos mesmos;

implantar planos de carreira na organização, desenvolver e coordenar os programas de remuneração por competência;

realizar descrições de cargos nos diversos níveis hierárquicos e desenvolver tabelas salariais, com base em pesquisa de mercado;

compreender o funcionamento de uma empresa, seus setores e subsetores, hierarquia e organograma e a importância do RH nesse contexto;

compreender a legislação trabalhista e previdenciária, aplicando-a de forma correta e eficaz, maximizando os benefícios e minimizando os encargos para a organização e para os recursos humanos da organização.

acompanhar os processos trabalhistas da empresa, subsidiando os mesmos de fatos e dados a fim de reduzir os impactos para a empresa,

compreender as normas de segurança, saúde e higiene do trabalhador, fazendo com que as mesmas sejam cumpridas na empresa.