Duração: 2 anos / 4 Semestres
Carga Horária: 1.825 horas
Modalidade: À distância
Gestão em Recursos Humanos
Formar profissionais em Gestão de Recursos Humanos comprometidos com o seu respectivo papel de articulador estratégico na gestão de Recursos Humanos em organizações contemporâneas, dotados de competências específicas desta profissão com forte visão humanista e cristã, bem como, consciência para o desenvolvimento de uma corporação sustentável e uma sociedade cidadã. Enfim, profissionais com saudável equilíbrio de qualidades interpessoais, com razoável nível cultural e com habilidades técnicas. Outros fatores são também normalmente considerados, tais como senso analítico voltado à detalhes, com uma atitude de prontidão para fazer.
Em relação aos cargos que irão ocupar os profissionais de gestão de recursos humanos, pode-se dizer que atualmente existem mais oportunidades:
- Setor pessoal
- Treinamento e desenvolvimento;
- Recrutamento e seleção;
- Consultoria e Assessoria;
- Remuneração e benefícios.
Em relação ao último item, os profissionais de recursos humanos são responsáveis pela administração de vale-refeição, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, seguro saúde e outros benefícios.
Quanto à consultoria, esta é uma forma de atuação muito popular na área de recursos humanos hoje.
Nesse caso, o profissional ajudará a empresa a realizar o processo de recrutamento de talentos, realização de entrevistas, aplicação de testes e testes psicológicos, promoção da dinâmica da equipe e utilização de indicadores para avaliação do desempenho profissional.
Os profissionais também podem se engajar na gestão pessoal e focar no bem-estar dos funcionários, aumentando sua produtividade.
Em consonância às necessidades profissionais e sociais do setor, bem como, com o proposto das Diretrizes Curriculares Nacionais, buscar-se-á na formação do Tecnólogo em Recursos Humanos a distância um profissional que, além dos domínios dos conhecimentos necessários a sua atuação, seja capaz de:
- estruturar uma área de Recursos Humanos, desenvolver fluxogramas e procedimentos de recrutamento e seleção, treinamento, benefícios, cargos e salários, bem como projetos de apoio às demais áreas da empresa;
- confeccionar o planejamento de Recursos Humanos, com todos os sistemas que compõem a área;
- desenvolver e realizar o processo de recrutamento, entrevistas e seleção de pessoas com foco em competências. Aplicar ferramentas e métodos motivacionais;
- desenvolver programas de liderança, através de técnicas apropriadas;
- fazer treinamento e seleção de pessoas, com auxílio de técnicas vivenciais e métodos específicos para o desenvolvimento ou a identificação de potenciais. Implantar o atual sistema de Avaliação de desempenho humano nas Organizações;
- atuar como gestor de benefícios, orientando profissionais quanto aos tipos de benefícios e aspectos legais relacionados aos mesmos;
- implantar planos de carreira na organização, desenvolver e coordenar os programas de remuneração por competência;
- realizar descrições de cargos nos diversos níveis hierárquicos e desenvolver tabelas salariais, com base em pesquisa de mercado;
- compreender o funcionamento de uma empresa, seus setores e subsetores, hierarquia e organograma e a importância do RH nesse contexto;
- compreender a legislação trabalhista e previdenciária, aplicando-a de forma correta e eficaz, maximizando os benefícios e minimizando os encargos para a organização e para os recursos humanos da organização.
- acompanhar os processos trabalhistas da empresa, subsidiando os mesmos de fatos e dados a fim de reduzir os impactos para a empresa,
- compreender as normas de segurança, saúde e higiene do trabalhador, fazendo com que as mesmas sejam cumpridas na empresa.
| PERÍODO | DISCIPLINA | CARGA |
| 1 | EMPREENDORISMO | 60H |
| 1 | FILOSOFIA DA CIÊNCIAS SOCIAIS | 60H |
| 1 | FUNDAMENTOS DA ECONOMIA | 60H |
| 1 | METODOLOGIA DA PESQUISA E DO TRABALHO CIENTÍFICO | 60H |
| 1 | PRÁTICA TEXTUAL EM LÍNGUA PORTUGUESA | 60H |
| 1 | SOCIOLOGIA GERAL | 60H |
| 2 | COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL | 60H |
| 2 | EDUCAÇÃO AMBIENTAL E CIDADANIA | 30H |
| 2 | GESTÃO DE PESSOAS | 60H |
| 2 | LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL | 60H |
| 2 | LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS | 60H |
| 2 | RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS | 30H |
| 3 | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 60H |
| 3 | GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH | 90H |
| 3 | INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO | 60H |
| 3 | MODELOS DE GESTÃO | 90H |
| 3 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS | 90H |
| 3 | RECURSOS HUMANOS: FUNDAMENTOS E PROCESSOS | 30H |
| 3 | SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS | 75H |
| 4 | AT.COMP. – ATIVIDADES COMPLEMENTARES | 100H |
| 4 | AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS | 90H |
| 4 | ÉTICA E RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL | 60H |
| 4 | GESTÃO POR COMPETÊNCIAS | 90H |
| 4 | LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS | 75H |
| 4 | LIDERANÇA E FORMAÇÃO DE EQUIPE | 90H |
| 4 | SAÚDE, SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE | 75H |
| 4 | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS | 90H |
| CARGA HORÁRIA TOTAL | 1.825H | |